Maximální délka směny
Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin (§ 83 odst. 1). Do směny se nepočítá přestávka na jídlo a oddech, takže typická „dvanáctka“ od 6:00 do 18:30 s půlhodinovou přestávkou je na hraně limitu.
Jedinou výjimku tvoří § 83a: lékaři, zubní lékaři, farmaceuti a nelékařští zdravotničtí pracovníci v nepřetržitém provozu lůžkové péče nebo zdravotnické záchranné služby mohou mít pracovní dobu až 24 hodin během 26 hodin. Musí to umožňovat kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis, se zaměstnancem musí být uzavřena písemná dohoda (nejdéle na 52 týdnů) a zaměstnavatel to musí oznámit inspekci práce.
Krátký a dlouhý týden
Stanovená týdenní pracovní doba je 40 hodin, u dvousměnného režimu 38,75 a u vícesměnného a nepřetržitého režimu 37,5 hodiny (§ 79). Při 12hodinových směnách ji nejde rozvrhnout rovnoměrně do každého týdne. Proto se používá nerovnoměrné rozvržení: jednotlivé týdny se liší, ale průměr nesmí za vyrovnávací období překročit stanovenou týdenní pracovní dobu. Vyrovnávací období může trvat nejvýše 26 týdnů, s kolektivní smlouvou až 52 týdnů.
Příklad: 40hodinový úvazek, čtyřtýdenní cyklus
Za 4 týdny potřebujete rozvrhnout 160 hodin:
| Týden | Směny | Hodin |
|---|---|---|
| 1. (krátký) | 3 × 12 h | 36 |
| 2. (dlouhý) | 4 × 12 h | 48 |
| 3. (krátký) | 3 × 12 h | 36 |
| 4. | 3 × 12 h + 1 × 4 h | 40 |
| Celkem | 14 směn | 160 (průměr 40) |
Pozor na častou chybu: populární vzorec „krátký týden 2 směny, dlouhý týden 5 směn“ dává 84 hodin za dva týdny, tedy průměr 42 hodin. Takový rozvrh překračuje stanovenou týdenní pracovní dobu: hodiny navíc nelze do rozvrhu směn předem naplánovat. Vyrovnejte je v cyklu (kratší nebo volná směna), jinak jde o práci přesčas se všemi jejími limity a příplatky.
V každém, i dlouhém týdnu musí zůstat odpočinek v týdnu alespoň 35 hodin a mezi směnami 11 hodin odpočinku.
Noční směny
Noční doba je mezi 22. a 6. hodinou. „Zaměstnancem pracujícím v noci“ je ten, kdo v noční době odpracuje alespoň 3 hodiny ze své směny, v průměru alespoň jednou týdně (§ 78). Pro něj platí:
- směna nesmí překročit 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích (§ 94 odst. 1),
- když to z provozních důvodů nejde, musí průměrná délka jeho směny vyjít na 8 hodin za období nejvýše 26 týdnů (počítá se s pětidenním pracovním týdnem),
- zaměstnavatel mu musí zajistit pracovnělékařské prohlídky, možnost občerstvení a prostředky první pomoci na pracovišti.
Mladiství zaměstnanci noční práci zásadně konat nesmějí.
Přesčasy
- Práce přesčas je jen výjimečná. Nařídit ji lze nejvýš 8 hodin týdně a 150 hodin za kalendářní rok (§ 93 odst. 2).
- Nad tento rozsah jen po dohodě se zaměstnancem – celkem ale v průměru nejvýš 8 hodin týdně za období nejvýš 26 týdnů (s kolektivní smlouvou 52 týdnů).
- Zaměstnanci s kratší pracovní dobou přesčas nařídit nelze.
Příplatky za noc, víkend a svátek
| Situace | Minimální nárok (mzda) | § |
|---|---|---|
| Noční práce (22–6 h) | příplatek 10 % průměrného výdělku | 116 |
| Sobota a neděle | příplatek 10 % průměrného výdělku | 118 |
| Svátek | náhradní volno do konce 3. následujícího měsíce, nebo po dohodě příplatek alespoň ve výši průměrného výdělku | 115 |
| Přesčas | příplatek 25 % průměrného výdělku, nebo po dohodě náhradní volno | 114 |
U příplatku za noc a víkend lze sjednat i jinou minimální výši a způsob určení. Pro zaměstnance odměňované platem (veřejná sféra) platí odlišná pravidla.
Jak pomůže Shifter: směnu delší než 12 hodin označí jako porušení a zveřejnění zablokuje. Noční směnu nad 8 hodin ukáže jako varování, protože u noční práce se může posuzovat průměr. Hlídá i 11 hodin odpočinku mezi dvanáctkami a průměr 48 hodin týdně.